DIVERSIDAD: VALORANDO AL INDIVIDUO

 

Intención del programa:

Comprender las implicaciones y dimensiones de la diversidad.
Comprender y apreciar las contribuciones que diversos grupos e individuos hacen al lugar de trabajo.
Explorar percepciones, valores y suposiciones individuales respecto de la diversidad.
Explorar el impacto de la diversidad en una organización global.
Cambiar el pensamiento de “somos todos iguales” a “somos todos únicos y ésa es la fuente de nuestra grandeza”.
Desear ser “agentes del cambio” para la diversidad.

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Lo que aprenderás:

Parte 1: Reconociendo las ventajas de la diversidad:

• Definir diversidad y reconocer sus muchas dimensiones

• Identificar el valor que aporta la diversidad a organizaciones de alto rendimiento

• Identificar la importancia de la diversidad como una iniciativa empresarial de alto rendimiento

 

Parte 2: Valorando contribuciones individuales:

• Identificar características que describan el valor intrínseco de cada individuo

• Explicar cómo se obtienen resultados a través de las contribuciones únicas de cada individuo.

• Describir cómo las diferencias y contribuciones individuales son importantes para lograr resultados organizacionales.

• Describir el impacto que tienen los estereotipos en los individuos

 

Parte 3: Comunicación efectiva de la diversidad

• Repasar guías de comunicación

• Demostrar técnicas efectivas de comunicación al lidiar con diversidad

 

Parte 4: Aprovechando la diversidad

• Demostrar cómo aprovechar la diversidad individual puede contribuir a superar obstáculos en los negocios

• Escribir un plan de acción para aprovechar la diversidad

 

DURACIÓN:                        4 horas

PARTICIPANTES:             Flexibles

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Incluye:

• Manual de trabajo

• Diploma de participación

• Evaluación inicial y final

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Metodología:

Las técnicas que se utilizan en el taller:

• Exposición de los temas conceptuales.

• Análisis de casos.

• Discusión y análisis de problemas reales de los participantes.

• Juego de roles para identificar niveles de desempeño.

 

Las herramientas que se proporcionan:

• Manual del participante, con temas desarrollados para su consulta.

• Materiales para los ejercicios vivenciales.

• Guías de acción para implementar los conocimientos adquiridos.

• Evaluación inicial y final que permiten conocer la asimilación de la información.