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DIVERSIDAD: VALORANDO AL INDIVIDUO

 

Intención del programa:

Comprender las implicaciones y dimensiones de la diversidad.
Comprender y apreciar las contribuciones que diversos grupos e individuos hacen al lugar de trabajo.
Explorar percepciones, valores y suposiciones individuales respecto de la diversidad.
Explorar el impacto de la diversidad en una organización global.
Cambiar el pensamiento de “somos todos iguales” a “somos todos únicos y ésa es la fuente de nuestra grandeza”.
Desear ser “agentes del cambio” para la diversidad.

Lo que aprenderás:

Parte 1: Reconociendo las ventajas de la diversidad:

  • Definir diversidad y reconocer sus muchas dimensiones

  • Identificar el valor que aporta la diversidad a organizaciones de alto rendimiento

  • Identificar la importancia de la diversidad como una iniciativa empresarial de alto rendimiento

 

Parte 2: Valorando contribuciones individuales:

  • Identificar características que describan el valor intrínseco de cada individuo

  • Explicar cómo se obtienen resultados a través de las contribuciones únicas de cada individuo.

  • Describir cómo las diferencias y contribuciones individuales son importantes para lograr resultados organizacionales.

  • Describir el impacto que tienen los estereotipos en los individuos

 

Parte 3: Comunicación efectiva de la diversidad

  • Repasar guías de comunicación

  • Demostrar técnicas efectivas de comunicación al lidiar con diversidad

 

Parte 4: Aprovechando la diversidad

  • Demostrar cómo aprovechar la diversidad individual puede contribuir a superar obstáculos en los negocios

  • Escribir un plan de acción para aprovechar la diversidad

 

DURACIÓN:                        4 horas

PARTICIPANTES:             Flexibles

Incluye:

  • Manual de trabajo

  • Diploma de participación

  • Evaluación inicial y final

Metodología:

Las técnicas que se utilizan en el taller:

  • Exposición de los temas conceptuales.

  • Análisis de casos.

  • Discusión y análisis de problemas reales de los participantes.

  • Juego de roles para identificar niveles de desempeño.

 

Las herramientas que se proporcionan:

  • Manual del participante, con temas desarrollados para su consulta.

  • Materiales para los ejercicios vivenciales.

  • Guías de acción para implementar los conocimientos adquiridos.

  • Evaluación inicial y final que permiten conocer la asimilación de la información.

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