DIVERSIDAD: VALORANDO AL INDIVIDUO
Intención del programa:
Comprender las implicaciones y dimensiones de la diversidad.
Comprender y apreciar las contribuciones que diversos grupos e individuos hacen al lugar de trabajo.
Explorar percepciones, valores y suposiciones individuales respecto de la diversidad.
Explorar el impacto de la diversidad en una organización global.
Cambiar el pensamiento de “somos todos iguales” a “somos todos únicos y ésa es la fuente de nuestra grandeza”.
Desear ser “agentes del cambio” para la diversidad.
Lo que aprenderás:
Parte 1: Reconociendo las ventajas de la diversidad:
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Definir diversidad y reconocer sus muchas dimensiones
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Identificar el valor que aporta la diversidad a organizaciones de alto rendimiento
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Identificar la importancia de la diversidad como una iniciativa empresarial de alto rendimiento
Parte 2: Valorando contribuciones individuales:
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Identificar características que describan el valor intrínseco de cada individuo
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Explicar cómo se obtienen resultados a través de las contribuciones únicas de cada individuo.
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Describir cómo las diferencias y contribuciones individuales son importantes para lograr resultados organizacionales.
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Describir el impacto que tienen los estereotipos en los individuos
Parte 3: Comunicación efectiva de la diversidad
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Repasar guías de comunicación
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Demostrar técnicas efectivas de comunicación al lidiar con diversidad
Parte 4: Aprovechando la diversidad
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Demostrar cómo aprovechar la diversidad individual puede contribuir a superar obstáculos en los negocios
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Escribir un plan de acción para aprovechar la diversidad
DURACIÓN: 4 horas
PARTICIPANTES: Flexibles
Incluye:
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Manual de trabajo
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Diploma de participación
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Evaluación inicial y final
Metodología:
Las técnicas que se utilizan en el taller:
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Exposición de los temas conceptuales.
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Análisis de casos.
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Discusión y análisis de problemas reales de los participantes.
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Juego de roles para identificar niveles de desempeño.
Las herramientas que se proporcionan:
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Manual del participante, con temas desarrollados para su consulta.
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Materiales para los ejercicios vivenciales.
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Guías de acción para implementar los conocimientos adquiridos.
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Evaluación inicial y final que permiten conocer la asimilación de la información.