ADAPTACIÓN AL CAMBIO

 

Intención del programa

• Lograr que los participantes conozcan las bases teóricas y herramientas prácticas que facilitan el cambio, a fin de generar una consciencia del mismo que le permita incorporar acciones y actitudes que propicien el crecimiento integral en el ámbito personal y laboral.

• Al finalizar el taller, el participante conocerá los temas: paradigmas, creencias, creencias limitantes, emociones y valores, para identificar la conexión e importancia que tienen éstas con su conducta, a fin de adquirir nuevas habilidades y actitudes que favorezcan el proceso de cambio interno, haciéndolo duradero para su desarrollo personal a nivel físico, emocional, mental, espiritual y social.

 

Lo que aprenderás:

TEMA 1: Herramientas para el cambio. ¿Qué necesito saber?

• Al finalizar el tema, el participante conocerá los conceptos de paradigmas, creencias, creencias limitantes, necesidades humanas, valores y antivalores, buscando identificar sus propios conceptos a fin de que pueda reconocer la importancia de las conexiones que existen con las emociones para establecer las herramientas necesarias para una eficiente administración del cambio.

 

TEMA 2 Sentido del cambio. ¿Para qué quiero cambiar?

• El participante conocerá las bases de la logoterapéutica para poder comprender la naturaleza de las motivaciones y las razones que lo llevan a actuar de acuerdo a sus decisiones, y que le permitan establecer la diferencia entre responsabilidad y obligación con el fin de crear la consciencia de que para que el cambio sea significativo y duradero debe ser interno.

 

TEMA 3 Modelos Prácticos para el cambio. ¿Cómo cambiamos?​

• Al finalizar el tema, el participante comprenderá de qué manera funciona la mente en sus tres cerebros y cuál es la conexión física y emocional que lo lleva a establecer patrones y hábitos con el fin de modificar sus conductas a través del modelo SHT y poder tener herramientas de práctica cotidiana que le permita aumentar su productividad y elevar sus estándares de vida de acuerdo a sus propios conceptos de éxito.

 

DURACIÓN:                        4 horas

PARTICIPANTES:             Grupos flexibles

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Incluye:

• Manual de trabajo

• Diploma de participación

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Metodología:

Las técnicas que se utilizan en el taller:

• Exposición de los temas conceptuales.

• Análisis de casos.

• Discusión y análisis de problemas reales de los participantes.

• Juego de roles para identificar niveles de desempeño.

• Ejercicios prácticos y aplicables para cada una de las áreas

 

Las herramientas que se proporcionan:

• Manual del participante, con temas desarrollados para su consulta.

• Materiales para los ejercicios vivenciales.

• Guías de acción para implementar los conocimientos adquiridos.

• Evaluación inicial y final que permiten conocer la asimilación de la información.